各单位：

为贯彻落实党中央、国务院以及河南省委、省政府关于新型冠状病毒感染的肺炎防控工作有关要求，按照《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》（人社厅发〔2020〕8号）精神，结合学校实际，现就做好永利官网疫情防控期间的人才引进工作通知如下：

一、充分认识人才引进工作面临的严峻形势

今年是永利官网“十三五”发展规划收官之年，更是学校博士学位授予单位立项建设和更名大学关键之年，人才引进工作是重要支撑。现阶段新型冠状病毒肺炎疫情，给原本竞争激烈的人才引进工作增加了难度。各单位务必充分认识人才引进工作面临的严峻形势，压实责任，积极谋划，知难而进，超前工作，在全力做好疫情防控和教学工作的同时，努力抓好人才引进工作。

二、创新思路积极推进人才招聘工作

“新冠肺炎”疫情防控期间，所有博士招聘会、外出招聘活动和邀请博士来校考察、洽谈等活动均暂停。各单位要创新工作方法，有效地利用网络手段，积极开展各类人才招聘工作，早接洽、早面试、早签约。特别要抓住高校延期开学这段空挡时间，抢先机、占主动。

1.采取多种方式，加强宣传联络。学校与合作网站、机构平台进一步加强联络，及时更新完善招聘信息，并组织开展网络视频招聘活动；各单位要结合学校宣传工作，积极动员本部门教职工、特聘教授、校友等群体利用微信群、QQ、电话、电子邮件等非现场接触方式，加大人才招聘的宣传、联络、接洽和咨询力度，做到疫情防控阶段“招聘宣传不间断、引进工作不停摆”。

2.创新人才招聘形式。对于符合招聘条件的人才，各单位要有效利用学校发布的WeLink平台，采用网络视频形式，对应聘人员教学能力、学术水平、科研能力、师德师风和举止仪表等全面考核。相关体检、考察环节可延后开展。

3.推行网上签约。疫情防控期间，各单位面试通过人员的材料，统一报送电子版。学校将第一时间研究，并由人事处组织网上签约。

三、切实做好人才引进的管理和服务工作

1.切实做好人才简历遴选工作。根据各合作平台和渠道推荐到校的人才简历，人事处会及时按学科和人才意愿推送给各单位，各单位务必高度重视，以学科建设与发展需求为导向，结合学院实际，层层压实压细责任，认真遴选人才简历；各学院和学科负责人（或教研室主任）要对简历遴选情况给出意见，并填写《人才简历遴选情况反馈表》反馈至人事处。

2.强化“零接触”服务。人才引进工作全部程序和手续在网上完成，所有材料均报电子版，若确需，待疫情结束后再补报纸质材料。

3.各单位要指派熟悉学校政策的人员，做好疫情防控期间人才引进政策的解释工作。

人事处将按照学校疫情防控工作要求，调整工作安排，优化工作方式，简化工作流程，积极做好人才引进管理和服务工作。

联系人及联系电话：

黄  震 18790563099

潘翠云 17337386763

邮箱：rczp@xxmu.edu.cn

党委教师工作部人事处

2020年3月3日