学校各单位：
《ylzzcom永利总站线路检测博士（后）引进管理办法（修订）》已在2019年11月8日第15次校长办公会议研究通过，现印发给你们，望认真遵照执行。
2019年12月17日
新 乡 医 学 院
博士（后）引进管理办法（修订）
一、引进原则
（一）科学规划、按需引进。围绕学科专业建设和师资队伍建设目标，根据各学科水平和实际需求确定引进计划。
（二）保证重点、统筹兼顾。人才引进应优先引进重点建设学科（群）人才的引进，同时全面考虑学科平衡发展所需人才。
（三）注重能力、德才兼备。引进的人才应具有较高的专业素质和综合素质，具有优良的思想政治素质、敬业精神、团队精神和职业道德。
（四）科学评价、择优引进。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对拟引进人才进行科学评价，择优录用，确保人才引进质量。
二、引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中国宪法和法律，忠诚党的教育事业。
（二）具有良好的品行，学风正派，治学严谨。
（三）年龄一般不超过35岁。
（四）具备岗位所需的扎实专业知识和技能，身心健康，能胜任一线教学科研工作。
三、引进分类和待遇
依据近5年发表的学术论文水平，对引进博士（后）分为4个层次，分别执行不同的人才引进待遇。具体分类和待遇如下：
人才 分类 |
满足下列条件之一（近五年发表论文情况：均须为第一作者、共同作者第一名或通讯作者,以论文检索证明材料为准。） |
岗位工资 （聘期3年） |
安家费 （万元） |
科研启动金（万元） |
A类 |
1.单篇SCI论文IF≥15。 2. SCI论文IF≥10两篇及以上。 3.在一区（中科院分区）发表SCI论文2篇及以上。 |
三级教授 |
80 |
理工300 |
B类 |
1.单篇SCI论文IF≥8。 2. SCI论文IF≥5两篇。 3.累计发表SCI论文IF≥15。 4.二区（中科院分区）发表SCI论文3篇。 5.人文社科类博士（后）应独立在永利官网认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。 |
四级教授 |
65 |
理工100，人文30 |
C类 |
1.单篇SCI论文IF≥5。 2. SCI论文IF≥3两篇。 3.累计发表SCI论文IF≥12。 4.二区（中科院分区）发表SCI论文2篇。 5.人文社科类博士（后）应独立在永利官网认定的本学科一级权威期刊发表论文1篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。 |
五级副教授 |
55 |
理工科50，人文20 |
D类 |
国内外其他毕业博士研究生或合格出站的博士后。 |
七级副教授 |
45 |
理工30， 人文15 |
注：业绩符合《ylzzcom永利总站线路检测高层次人才引进工作实施办法》人才层次者，享受对应待遇。
学校除按照个人业绩提供安家费、科研启动金外，新进博士（后）还享受以下相应待遇：
（一）校内享受高级专业技术岗位工资及津补贴工资，岗位聘期均为3年。
（二）对于第C类、D类博士（后），具有中级及以下职称者，聘期内，校内享受七级或五级副教授待遇；具有副高级职称者，聘期内，校内享受四级教授待遇。
（三）实行学位津贴，标准为1000元/月。
（四）提供2年周转房或2年租房补贴（1000元/月）。
（五）配备工作用笔记本电脑1部。
（六）符合条件的，可为配偶提供工作岗位，解决子女就近入托、入学问题。
（七）对于附属医院引进的临床医学专业背景博士（后），安家费在附属医院待遇基础上，学校按本部标准再予以匹配。人员可纳入学校编制管理。
（八）以上所涉及待遇均为税前所得。
四、引进程序
（一）按照公开招聘规程，在前期充分进行人才评价的基础上，由相应学院招聘工作面试考核小组进行考核，面试结果报学校人事处审核。
（二）所在学院对新进博士（后）业绩进行初审，经科技查新提供论文检索证明后，确定博士（后）人才引进待遇。
（三）学校、博士（后）本人及所在学院签订《工作服务协议书》，明确各自的权利和义务，并完成8年工作服务年限。
五、管理与考核
（一）各单位应积极为引进和培养博士（后）干事创业创造条件，制定培养方案，切实加强日常管理与服务。
（二）学校、各学院按照《工作服务协议书》签订的目标任务，根据学校有关办法，按期对受资助博士（后）进行考核管理。
六、其他
（一）学校职工在职取得博士学位、达到同等业绩的，享受待遇按照学校在职攻读博士学位有关规定执行。按《工作服务协议书》要求完成资助期考核任务，并完成8年工作服务期年限。
（二）博士（后）未满服务期提出离职者，按不足服务年限退回安家费，未使用的科研启动金予以收回，并按每年1万元标准赔偿违约金；享受“安置配偶工作岗位”者，其配偶须同期办理离校手续。具体按学校有关文件执行。
（三）各附属医院可根据实际情况参照制定相应的管理办法。在附属医院工作的校编博士（后），由附属医院按上述规定落实相关待遇。
（四）本办法自2020年1月1日起执行，由人事处负责解释。以往有关文件中与本办法不一致的，以本办法为准。
